تغییراتی در برنامه مراقبت

بر خلاف سایر برنامه های مهاجرتی کانادا، برنامه های مراقب راه های روشنی برای اقامت دائم ارائه می دهند.

به عنوان یک مقصد مهاجرتی محبوب، کانادا برنامه های اقامت دائم زیادی برای جذب افراد از سراسر جهان دارد. با این حال، کانادا ساکنان موقتی را نیز می پذیرد که برای یک دوره زمانی خاص برای کار، تحصیل یا بازدید می آیند. مرز بین اقامت دائم و موقت مشخص است: کسانی که به دنبال اقامت موقت هستند باید در کانادا مستقر شوند، در حالی که دومی باید تا پایان اقامت مجاز کانادا را ترک کند.

برنامه های پرستاری، بر خلاف سایر برنامه های مهاجرتی کانادا، از این نظر منحصر به فرد هستند که خارجی هایی که به عنوان کارگر وارد می شوند، مسیری روشن و قابل پیش بینی برای اقامت دائم دارند. از برنامه مراقبین زنده (LCP) تا دو مسیر فعلی مراقبت کننده، خلبان های مراقب و مسیر موقت برای مراقبین، الزامات برنامه به طور اساسی تغییر کرده است. در این مقاله مروری بر برنامه ها و تغییرات ایجاد شده در آنها ارائه شده است.

برنامه مراقبت از زندگی

LCP از متقاضیان می خواهد که 24 ماه یا 3900 ساعت تجربه کار زنده داشته باشند، به این معنی که مراقب در خانه کارفرمای خود در کانادا زندگی می کند. تجربه کاری باید بر اساس یک مجوز کار معتبر بر اساس ارزیابی تاثیر مثبت بر بازار کار (LMIA) صادر شده توسط Employment and Social Development Canada (ESDC) به دست آید. علاوه بر این، استخدام باید ظرف چهار سال از تاریخ ورود باشد.

این برنامه دارای معیارهای زبانی و آموزشی نیز می باشد. از آنجایی که LCP یک برنامه ترکیبی است که به مراقبان اجازه می دهد تا از کارگران موقت به مقیم دائم تبدیل شوند، این الزامات برای درخواست های مجوز کار زمانی اعمال می شود که یک تبعه خارجی بخواهد به عنوان مراقب وارد کانادا شود. از 1 دسامبر 2014، LCP برای متقاضیان جدید بسته است.

دو مسیر پنج ساله

– مراقبت از کودک و مراقبت با نیازهای پزشکی بالا – در 1 دسامبر 2014 زمانی که LCP درهای خود را به روی متقاضیان جدید بست.

متقاضیان این مراحل باید: (1) دارای دو سال سابقه کار حرفه ای در چهار سال گذشته باشند. (2) دستیابی به حداقل مهارت زبان برای شغل خود. (3) الزامات شغلی مندرج در صلاحیت های رسمی (NOC) برای این شغل را برآورده کند. و (4) دارای سطح تحصیلی معینی باشند.

برنامه NOC 4411 برای مراقبت از کودکان، NOC 3012، 3233، 3413 و 4412 برای مراقبت از افراد با نیازهای پزشکی قابل توجه، این حرفه در کانادا تنظیم شده است و بنابراین متقاضیان این حرفه ها باید دارای مجوز باشند. سطح زبان برای همه اینها CLB 5 است به جز NOC 3012 (CLB 7) حداقل سطح یک سال بعد از دبیرستان است. LMIA باید تجربه کاری به عنوان یک مراقب مانند LCP با مجوز کار قوی کسب کند.

هر دو مسیر تا 18 ژوئن 2019 عملیاتی بودند و دو خلبان جای خود را گرفتند.

برنامه کارآموزی

پایلوت ارائه دهنده مراقبت از کودک در منزل و پایلوت NOC 4411 و NOC 4412 دو برنامه آزمایشی پنج ساله برای مراقبین هستند.

اتباع خارجی یا مراقبین در کانادا که شرایط زیر را دارند واجد شرایط درخواست هستند:

شما یک پیشنهاد شغلی واقعی از یک کارفرمای کانادایی برای موقعیت NOC 4411 یا 4412 دریافت کرده اید.

از طریق تجربه یا آموزش قبلی نشان دهند که توانایی انجام کار را دارند.

مهارت های فرانسوی یا انگلیسی را در CLB 5 داشته باشید. و

حداقل یک سال تحصیلات پس از متوسطه را گذرانده باشند.

پس از اینکه مراقبین 24 ماه سابقه کار در کانادا را در کار خود داشته باشند، می توانند اقامت دائم دریافت کنند. کسانی که قبلاً تجربه کاری کافی در 36 ماه گذشته به دست آورده اند می توانند بلافاصله برای اقامت دائم برای خلبانان اقدام کنند.

مسیر موقت برای مراقبین

این مسیر سه ماهه برای اولین بار در مارس 2019 معرفی شد تا به کسانی که به عنوان مراقب با مجوز کار مبتنی بر LMIA کار می کنند، اما واجد شرایط درخواست LCP یا دو مسیر نیستند، ارائه شد. در ژوئن بسته شد، اما برای 3 ماه دیگر از 8 جولای 2019 تا 8 اکتبر 2019 بازگشایی شد.

معیارهای واجد شرایط بودن به شرح زیر است:

• یک سال تجربه به عنوان ارائه دهنده خانه مراقبت از کودک (NOC 4411) یا کارگر مراقبت در منزل (NOC 4412) یا ترکیبی از دو NOC از 30 نوامبر 2014؛
• CLB 5 به زبان انگلیسی یا فرانسوی؛ و
• تحصیلات دبیرستانی.

تغییرات را حذف کنید

LCP در طول سال‌ها به دو دلیل اصلی بحث‌برانگیز و مورد انتقاد بوده است: شرایط زندگی اجباری مراقبین را در معرض خطر آزار و جدایی از خانواده‌هایی قرار می‌دهد که اجازه نداشتند آنها را به کانادا بیاورند. هنگامی که مسیرها به LCP تغییر کردند، الزام زنده یک الزام اجباری بود، اما به درستی حذف شد. می توان فرض کرد که کارفرما و مراقب هر دو موافق هستند که ترتیب زندگی برای وظایف کاری او مفید است. علاوه بر این، کارفرما باید شرایط خاصی مانند اتاق و تخت رایگان را فراهم کند. در مورد حمایت از مراقبین آسیب پذیر، این یک پیشرفت خوشایند است.

موضوع جدایی خانواده در نهایت با اجرای دو پایلوت حل شد که در آن اعضای خانواده مراقبان می توانند آنها را تا کانادا همراهی کنند و برای مجوز کار یا مجوز تحصیل مستقل اقدام کنند. سایر تغییرات کلیدی شامل حذف الزام LMIA برای انتقال مجوز کار یک مراقب به یک کارفرمای خصوصی و همچنین فرآیند درخواست یکسان است. معافیت LMIA هم به نفع کارفرمایان و هم مراقبان کانادایی است و به مراقبان دسترسی بیشتری به خانواده های نیازمند می دهد و به مراقبان اجازه می دهد کارفرمایان را راحت تر تغییر دهند. این رویکرد می تواند حفره هایی را که کلاهبرداران برای شکار LMIA استفاده می کنند، از بین ببرد.

برخلاف تمام برنامه‌های قبلی CARE که درخواست‌های مجوز کار و اقامت دائم را از هم جدا می‌کنند، خلبان‌ها از اتباع خارجی که مایل به کار در کانادا هستند می‌خواهند دو درخواست، از جمله پیشنهاد شغلی از یک کارفرمای کانادایی، ارائه دهند. خود را به اداره مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا بسپارید. (IRCC) در همان زمان. پس از کسب تجربه کاری مورد نیاز، باید مدارکی را برای تعیین اقامت دائم خود به IRCC ارسال کنند. مراقبانی که در حال حاضر در کانادا مشغول به کار هستند اما تجربه کاری کافی ندارند، دو گزینه برای اقامت دائم دارند: می توانند برای تکمیل تجربه کاری مورد نیاز به یکی از خلبان ها درخواست دهند یا می توانند با مجوز کار فعلی خود به کار خود ادامه دهند. کسب تجربه کاری کافی

اگرچه از نظر زمانی محدود است، اما مسیر مراقبت موقت همچنان به مراقبان راهی برای اقامت دائم می دهد، که به خوبی با سنت بشردوستانه کانادا بازی می کند.

این مقاله توضیحی کلی در مورد تغییرات برنامه های مراقبتی بود و راهنمایی یا نظر قانونی نیست. خوانندگان علاقه مند به این برنامه ها می توانند برای کسب اطلاعات بیشتر به وب سایت IRCC مراجعه کنند. لطفاً به یاد داشته باشید که سیاست مهاجرت هر از گاهی بدون اطلاع قبلی تغییر می کند، بنابراین به متقاضیان توصیه می شود قبل از ادامه درخواست خود، وب سایت IRCC را برای اطلاعات به روز بررسی کنند یا با نماینده مجاز مشورت کنند.