شرایط بانوان مهاجر در نیروی کار کانادا

کانادا به کار خود برای کاهش شکاف دستمزد و بهبود کیفیت کار برای زنان مهاجر ادامه می دهد.

روز جهانی زن هر سال در 8 مارس به عنوان یک به رسمیت شناختن جهانی از سهم زنان در محل کار، در خانه و همچنین مشارکت فرهنگی و اجتماعی آنها جشن گرفته می شود. این روز همچنین به عنوان روزی برای افزایش آگاهی در مورد مبارزات مداوم زنان در سراسر جهان است.

کانادا به عنوان یک کشور مترقی با قوانین قوی حقوق بشر شناخته می شود و هدف آن جذابیت برای همه است. به طور کلی، زنان کانادایی از حقوق و آزادی های مشابه مردان برخوردارند، اما هنوز شکاف بزرگی در نحوه حضور زنان، به ویژه زنان جوان، در نیروی کار کانادا وجود دارد.

بانوان مهاجر شاغل در کانادا

آمار کانادا برای سال 2022 نشان می دهد که 4200630 زن مهاجر در بازار کار وجود دارد. از این تعداد، 2.9 میلیون اقلیت قابل مشاهده بودند و 1.3 میلیون نفر نبودند. به طور کلی، مهاجران نزدیک به 100 درصد از رشد نیروی کار کانادا و 75 درصد از رشد جمعیت کانادا را تشکیل می دهند.

بر اساس آمار کانادا، نرخ مشارکت زنان در نیروی کار ملی 83 درصد است. این نشان دهنده افزایش بیش از 30 درصدی از سال 1976 است، زمانی که تنها نیمی از زنان در کانادا خارج از خانه کار می کردند. نرخ مشارکت کارکنان فعلی 91.5 درصد است.

داده های نظرسنجی نیروی کار از ژانویه تا ژوئن 2021 شکاف بیکاری قابل توجهی را بین زنان مهاجر اخیر و زنان متولد کانادا نشان می دهد (15.2٪ در مقابل 8.0٪). علاوه بر این، در میان کارگران زن مهاجر، به‌ویژه در میان زنان نژادپرستانه، صنایعی که در آن کار می‌کنند، دستمزد نسبتاً پایین‌تری دارند.

سال گذشته، اداره مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا (IRCC) گزارش داد که زنان جدید در مشاغل کم درآمد مانند هتل‌ها و پذیرایی یا مهمان‌داری بیش از حد حضور دارند. این صنایع به شدت از زیان بازار کار در طول COVID-19 آسیب دیده اند. بسیاری از زنان تازه کار حرفه خود را در کانادا در این زمینه ها آغاز کردند و برخی از شدیدترین کاهش دستمزدها را تجربه کردند. بین سال‌های 2019 و 2020، متوسط ​​حقوق اولیه زنان مهاجر 11.1 درصد از 26100 دلار به 23200 دلار کاهش یافت.

علاوه بر این، یک مطالعه اخیر در مورد نقش زنان مهاجر در مناصب رهبری نشان داد که تقریباً از هر چهار مدیر عامل زن، یک نفر زن و تقریباً از هر هفت نفر از آنها یک زن مهاجر است. این مطالعه همچنین نشان داد که مدیران زن مهاجر چهار برابر بیشتر در ایالات متحده یا بریتانیا متولد شده اند.

در میان مدیران متولد کانادا و خارج از کشور، زنان مهاجر با 299900 دلار کمترین درآمد متوسط ​​و بالاترین درآمد زنان با 29 درصد را داشتند.

بیشتر زنان مهاجر از طریق حمایت مالی در سطح خانواده وارد می شوند

در سال 2022، 1،215،200 مهاجر به عنوان متقاضی ثانویه در برنامه مهاجرت اقتصادی وارد کانادا شدند، به این معنی که آنها همسر، شریک زندگی یا تحت تکفل فردی بودند که برای مهاجرت به کانادا از طریق برنامه مهاجرت اقتصادی اقدام کرده بود. 1,194,685 دیگر از طریق بودجه گروه خانواده تامین شد.

از برترین متقاضیان اقتصادی پذیرفته شده در کانادا در سال گذشته، 620885 نفر زن بودند. برنامه های مهاجرت اقتصادی کاندیداهایی را با مهارت ها و تجربه های لازم هدف قرار می دهد که به آنها امکان می دهد به راحتی یکپارچه شوند و به اقتصاد کمک کنند. در مقابل، بیش از 930000 مرد از طریق یکی از این برنامه ها پذیرفته شدند.

داده ها نشان می دهد که 66 درصد از زنان مهاجری که ازدواج کرده اند یا با هم زندگی می کنند (و بنابراین احتمال مهاجرت از طریق برنامه های کمک کلاس خانواده بیشتر است) در مقایسه با 70 درصد زنان متولد کانادا، احتمال بیشتری برای کار تمام وقت دارند. .

شکاف دستمزد زنان در کانادا

زنان کانادایی از زمان جنگ جهانی اول، بیش از 100 سال پیش، در نیروی کار کانادا فعال بوده اند، اما هنوز بین درآمد آنها و همتایان مردشان فاصله وجود دارد. بنیاد زنان کانادا گزارش می دهد که زنان در کانادا به ازای هر دلاری که مردان به دست می آورند، به طور متوسط ​​89 سنت درآمد دارند. این شکاف بین مهاجران جدید و جدید و زنان متولد کانادا را در نظر نمی گیرد.

داده های آمار کانادا از سال 2019 گزارش داد که زنان مهاجر جدید و تازه وارد بیش از 20 درصد کمتر در هفته از زنان متولد کانادا درآمد دارند. این شکاف برای مهاجران بلندمدت اندکی به 4.7 درصد کاهش می یابد.

داده‌های سرشماری سال 2021 نشان می‌دهد که وقتی گروه درآمد بالای 60000 دلار در سال باشد، تعداد افراد در میان زنان به طور قابل توجهی کاهش می‌یابد و در میان مردان افزایش می‌یابد. به عنوان مثال، 1,109,610 مرد و 487,185 زن درآمد پس از مالیات بیش از 100,000 دلار در کانادا گزارش کردند.

کانادا در تلاش است تا این شکاف را کاهش دهد

آگوست 2021. دولت فدرال قانون دستمزد را برای کاهش شکاف دستمزد و تضمین پرداخت غرامت عادلانه برای زنان اجرا کرد. با این حال، این فقط برای زنان در محل های کار تحت نظارت فدرال اعمال می شود.

برخی از حوزه های قضایی قوانینی دارند که هدف آنها تضمین حقوق برابر برای زنان است. به عنوان مثال، تبعیض جنسیتی در دستمزد طبق قوانین حقوق بشر در بریتیش کلمبیا، آلبرتا، انتاریو و ساسکاچوان ممنوع است. علاوه بر این، دستمزد برابر برای کار مشابه یا مشابه طبق قانون استانداردهای استخدام در انتاریو، منیتوبا، ساسکاچوان، یوکان، نیوفاندلند و مناطق شمال غربی الزامی است.

در واکنش به کاهش دستمزد زنان مهاجر نژادپرست، دولت اخیراً نزدیک به 6 میلیون دلار بودجه اضافی برای برنامه‌های تحت برنامه آزمایشی زنان تازه‌وارد نژادپرستانه اختصاص داده است. شرکت‌کنندگان آزمایشی به خدمات صورت‌حساب دسترسی دارند که به آن‌ها کمک می‌کند مهارت‌های نرمی را توسعه دهند که به آنها کمک می‌کند شغل پیدا کنند، مانند ایجاد یک CV. با این حال، بیشتر بودجه به پروژه های حمایت از ابتکارات برای جلوگیری از خشونت مبتنی بر جنسیت اختصاص می یابد.