مزایای کارمندان در کانادا
چه نوع مزایایی در دسترس است و حقوق شما چیست؟
هنگامی که برای اولین بار به کانادا مهاجرت می کنید و اولین شغل خود را تضمین می کنید، ممکن است تعجب کنید که بدانید کارفرمای شما معمولاً علاوه بر حقوق، مزایایی نیز به شما ارائه می دهد.
در حالی که برخی از کارفرمایان تنها موارد ضروری را ارائه می دهند (تعطیلات، غرامت کارگران و طرح بازنشستگی کانادا)، برخی دیگر مزایای بهداشتی اضافی، مزایای سفر، برنامه های تلفن همراه و هماهنگی پیگیری را ارائه می دهند. آنها برنامه بازنشستگی را به شما ارائه می دهند.
در حالی که هر کارفرما متفاوت است و قوانین و مقررات از استانی به استان دیگر متفاوت است، ما یک راهنمای ساده اما مفید برای مزایای کارمندان در کانادا گردآوری کرده ایم.
چرا برخی از کارفرمایان به کارمندان مزایا می دهند؟
برای برخی از مزایای زیر، پاسخ ساده است: آنها طبق قانون الزامی هستند! با این حال، برخی از کارفرمایان دریافته اند که ارائه تعدادی مزیت دیگر به کارمندان خود می تواند در درازمدت به کسب و کار و سازمان آنها کمک کند.
کارکنانی که دارای مزایای سلامتی طولانی مدت هستند، مانند ماساژ RMT، ویزیت های کایروپراکتیک، مراقبت از بینایی و پوشش دندان، سلامت بهتری دارند. این بدان معنی است که آنها بیماران کمتری را می بینند و به طور کلی (حداقل در تئوری) کار کارآمدتر و مؤثرتری را انجام می دهند.
با این حال، برخی از مزایای غیرانتفاعی برای کارمندان وجود دارد که می تواند به کارفرمایان کمک کند. کسب‌وکارها با ارائه روزهای تعطیل بیشتر، برنامه‌های بازنشستگی ثبت‌شده (RRSP)، تطبیق، برنامه‌های پس‌انداز سلامتی و حتی تخفیف در عضویت در باشگاه، می‌توانند اطمینان حاصل کنند که از کارکنان خود به خوبی مراقبت می‌شوند. برخی از این مزایا همچنین می تواند به کارکنان کمک کند تا آینده خود را برنامه ریزی کنند و استرس مرتبط با عدم اطمینان را کاهش دهند.
کارمندانی که بسته غرامت رقابتی دریافت می کنند که شامل حقوق خوب، مقدار معقول زمان مرخصی سالانه و مزایای بهداشتی و مالی اضافی است، به احتمال زیاد برای طولانی مدت با کارفرمای خود می مانند. این به نفع سازمان است زیرا آنها نیازی به صرف هزینه بیشتر برای استخدام و آموزش کارکنان جدید ندارند. اکثر کارفرمایان خوب زمانی که روحیه کلی محل کار بالاتر است و افراد مدت بیشتری در شغل خود باقی می مانند، مایل به پرداخت هستند.
مزایای قانونی کارکنان
اگرچه اطلاعات بر اساس استان متفاوت است، در زیر مزایای استخدامی که اکثر کانادایی ها برای کار تمام وقت دریافت می کنند آورده شده است. توجه داشته باشید که اگر پیمانکار، فریلنسر یا کارمند پاره وقت هستید، ممکن است واجد شرایط دریافت این مزایا نباشید.
موارد زیر مزایای اجباری برای همه کارکنان کارفرما در انتاریو است.
بیمه کار (EI) – هم شما و هم کارفرمایتان باید مشارکت داشته باشید
برنامه بازنشستگی کانادا (CPP) – هم شما و هم کارفرمایتان باید کمک کنید
پوشش بیمه غرامت کارگران – کارفرمای شما هزینه آن را پرداخت خواهد کرد. الزامات بیمه و حق بیمه بسته به صنعت و محیط کار شما متفاوت است
روزهای تعطیل و همراه با حقوق
علاوه بر مزایای کارمندی فوق، شما همچنین مستحق حداقل ده روز مرخصی با حقوق در سال هستید. (به جز ساسکاچوان که برابر با 15 روز است) و نه تعطیلات قانونی اضافی در سال. اگر می‌خواهید در تعطیلات «عددی» کار کنید، می‌توانید به جای آن یک روز تعطیل اضافه کنید.
بسیاری از کارفرمایان روزهای تعطیل اضافی را به کارمندانی که برای شرکت کار می کنند پیشنهاد می کنند. غیرعادی نیست که با یک متخصص باتجربه با شش هفته یا بیشتر مرخصی سالانه با حقوق روبرو شوید. برخی از کارفرمایان محدودیت هایی را برای روزهای مرخصی با حقوق اعمال می کنند، با این حال، کارمندان ممکن است بیش از دو هفته در هر زمان مرخصی نگیرند.
مزایای اضافی کارکنان
اگرچه مزایای فوق توسط قانون اجباری شده است، اما برخی از کارفرمایان ترجیح می دهند مزایای اضافی را برای کارکنان فراهم کنند. این آنها را قادر می سازد تا بهترین استعدادها را جذب کرده و اعضای ارزشمند تیم را برای مدت طولانی تری حفظ کنند.
برخی از کارفرمایان توصیه می کنند:
- عضویت باشگاه با تخفیف
- مسابقات با جوایز بزرگ
- مزایای سلامتی جامع
- مجوز حمل و نقل
- ماشین کار
- مراقبت از کودکان رایگان
- ساعات های کاری قابل انعطاف
- طرح خدمات تلفن همراه
- مهمانی های تعطیلات سالانه
- پاداش مالی سالانه
- اجرای RRSP
- راهکارهایی برای حفظ سلامتی
- فرصت های آموزشی اضافی
مزایای سلامتی گسترده چیست؟
همه کانادایی ها بر اساس طرح بیمه درمانی استانی خود حق دارند از مراقبت های بهداشتی اولیه رایگان یا با یارانه سنگین برخوردار شوند. با این حال، این برنامه ها اغلب برخی از موارد اضافی مهم مانند مراقبت از بینایی، مراقبت از دندان، پوشش نسخه، ماساژ، طب سوزنی، جلسات مشاوره و انواع خاصی از متخصصان را حذف می کنند.
پوشش مراقبت های بهداشتی گسترده یک مزیت مشترک است که توسط بسیاری از کارفرمایان ارائه می شود. این شکاف های موجود در طرح زمینه شما را پر می کند و می تواند برای سلامتی شما و خانواده شما ارزشمند باشد.
اگر کارفرمای شما بیمه درمانی جامع ارائه نمی کند، می توانید این فرم بیمه را به تنهایی خریداری کنید.
برخی از مزایای کارکنان مشمول مالیات هستند
اگر به اندازه کافی خوش شانس هستید که برخی از مزایای کار را دریافت می کنید، به یاد داشته باشید که مالیات بیشتری برای آنها پرداخت خواهید کرد. آژانس درآمد کانادا (CRA) مزایای خاصی را بخشی از درآمد شما و در نتیجه مشمول مالیات می داند. کارفرمای شما باید ارزش شما را به طور دقیق محاسبه کند و هنگام تهیه فیش T4 سالانه شما از حقوق و دستمزد کسر کند.
چند نمونه از مزایای مالیات دهندگان عبارتند از:
- تلفن های همراه تجاری
- گذرنامه یا کارت ترانزیت
- وسایل نقلیه شرکت
- اقامت رایگان
- مزایای ویژه کارکنان
ممکن است محل کار شما به اندازه شرکت‌های زیر خلاق نباشد، اما نگاهی به برخی از مزایای منحصربه‌فرد کارمندانی که ارائه می‌دهند سرگرم‌کننده است:
- ریچارد برانسون ویرجین زمان تعطیلات نامحدودی را به کارکنان خود در سراسر شرکت ارائه می دهد.
- Reebok کلاس های تناسب اندام رایگان مناسب برای برند تناسب اندام خود ارائه می دهد.
- Cameco یک سالن استراحت با اتاق خواب برای استراحت و استراحت کارکنان دارد
- Molson Coors Canada در خانه برای کارمندان آبجو دم می کند و می چشد!
- گوگل به خاطر مزایای عالی خود، از جمله صبحانه، ناهار و شام متوسط رایگان هر روز، شناخته شده است.
- Airbnb هر سال 2000 دلار کمک هزینه سفر به کارمندان خود می دهد تا از زندگی خوبی که به دیگران می فروشند لذت ببرند.
- Spotify به کارمندان زن کمک می کند تا هزینه انجماد تخمک را پرداخت کنند!