چرا مردم در کانادا شغل خود را ترک میکنند؟

یک مطالعه جدید توسط Statistics Canada نشان می دهد که کارگران کانادایی به طور فزاینده ای شغل خود را به دلایلی غیر از اخراج یا ناراضی بودن از شغل خود ترک می کنند.

برخی از رایج ترین دلایل ترک کار عبارتند از بازگشت به مدرسه، بازنشستگی، بیماری یا ناتوانی، و دلایل شخصی/خانوادگی.

انتظار می رود کانادا طی سه سال آینده پذیرای بیش از 1.45 میلیون مهاجر جدید باشد که اکثریت آنها مهاجران اقتصادی خواهند بود و به رفع کمبود تاریخی نیروی کار که کانادا در حال حاضر با آن مواجه است کمک می کند.

اما آیا وضعیت فعلی اشتغال در کشور نشان می دهد که این مهاجران جدید شغلی پیدا خواهند کرد که مطمئن باشند مطمئن و رضایت بخش خواهند بود؟ یک مطالعه اخیر توسط اداره آمار کانادا پاسخ های مثبتی به این سوالات بسیار مهم ارائه می دهد.

نگاهی به پاسخ‌ها به نظرسنجی‌های ماهانه نیروی کار. هدف از این مطالعه روشن کردن دلیل بیکاری مردم در سال 2022 است.

اکتشافات و نتایج اصلی

این نظرسنجی پاسخ ها را در چهار دسته کلی با زمینه هر کدام دسته بندی کرد:

افراد ترک کار: از جمله «بیماری یا ناتوانی شخصی»، «دلایل شخصی یا خانوادگی»، «رفتن به مدرسه»، «ناراضی»، «بازنشسته» و «دلایل دیگر»؛

کسانی که شغل خود را از دست دادند: از جمله “استعفای دائم” و “اخراج موقت”؛

“من پارسال کار نکردم”

“هرگز کار نکرد.”

برای سهولت، این پاسخ ها به سه دسته زیر تقسیم می شوند:

• افرادی که شغل خود را ترک کردند: «ناراضی»، «بازنشسته».
• بازندگان شغل: «اخراج دائم»، «اخراج موقت»
• تمام دلایل دیگر را می توان در گروه “سایر” یافت.

علائم خوبی برای ایمنی در کار

کوچک سازی (که در این مطالعه به عنوان «بازنده های شغلی» از آن یاد می شود) کمتر از 10 درصد از پاسخ دهندگان را تحت تأثیر قرار داد. از مجموع پاسخ ها، افرادی که در طول سال شغل خود را از دست داده اند، تنها 6.6 درصد بوده اند. این تعداد عمدتاً شامل افراد بیکار دائمی می شود. تنها 0.3 درصد به طور موقت اخراج شدند.

این یک نشانه دلگرم کننده برای کسانی است که به دنبال پیوستن به بازار کار کانادا هستند. بر اساس این مطالعه، امنیت شغلی در کانادا همچنان قوی است، با اخراج های کمتر در طول سال و وقفه های کمتر یا بدون وقفه در اشتغال ثابت برای افراد دارای شغل. اکثر اخراج‌ها در سال 2022 نیز در بخش فناوری متمرکز شده‌اند، زیرا شرکت‌های بزرگ کارگران خود را در سطح بین‌المللی کاهش می‌دهند و استارت‌آپ‌های کانادایی سعی در افزایش سرمایه در میان تورم بالا دارند.

مشاغل بزرگ از بین می رفت

ترک هایی که از شغل فعلی خود ناراضی بودند تنها 1 درصد از کل پاسخ دهندگان را تشکیل می دادند که نشان دهنده رضایت شغلی قوی در میان کارمندان است. این با سایر داده های موجود در مورد رضایت شغلی کانادا مطابقت دارد: یک مطالعه در سال 2016 توسط اداره آمار کانادا همچنین نشان داد که 83٪ (12730) از 15167 پاسخ دهنده از شغل فعلی خود راضی یا بسیار راضی بودند.

یک مطالعه جدیدتر توسط Monster.com و شرکت تحقیقاتی مستقل GfK نشان داد که کانادایی ها شخصیت های کاری خود را بیش از همه در جهان «دوست دارند» یا «دوست دارند». نرخ پایین افرادی که شغل خود را به دلیل نارضایتی در سال 2022 ترک می کنند، این ایده را بیشتر تقویت می کند که افراد شاغل در کانادا از شغلی که پیدا می کنند بسیار راضی هستند. قوانین کار مترقی کانادا (که از کارگران خارجی و شهروندان کانادایی محافظت می کند).

این امر نه تنها به عنوان یک نشانه دلگرم کننده دیگر از شرایط کاری خوب برای تازه واردان به بازار کار عمل می کند – بلکه (وقتی در کنار کمبود تاریخی نیروی کار در کانادا در نظر گرفته شود)، تمایل و توانایی این کشور برای پذیرش نشانه خوبی است از تازه واردان با زیرساخت های اشتغال قوی برای انجام این کار.

دلایل واقعی

پس چرا بسیاری از افراد شغل خود را در کانادا ترک می کنند؟ به خصوص به دلایلی مانند بازگشت به مدرسه، مواجهه با معلولیت، دلایل خانوادگی/شخصی و بازنشستگی.

بازنشستگان یک گروه پایدار و بسیار مهم هستند، زیرا خروج آنها از نیروی کار عامل اصلی مهاجرت به کانادا است. انتظار می رود بیش از پنج میلیون کانادایی در این دهه 65 ساله شوند (حدود 13 درصد از جمعیت) و نیروی کار را ترک کنند (در نتیجه تقاضای کار افزایش می یابد). با نرخ پایین زاد و ولد، تازه واردان برای کمک به کانادا برای رفع کمبود نیروی کار که ممکن است با بازنشستگی جمعیت به وجود آید، حیاتی هستند، به ویژه با توجه به تاریخچه این کشور از مشاغل خالی.

مواد مغذی ضروری

کانادا دارای سطح بالایی از رضایت نیروی کار، امنیت شغلی قوی است و سالانه تعداد زیادی از بازنشستگان نیروی کار را ترک می کنند. تقاضای نیروی کار در آن کشور

اینها بیشتر نشانه های مثبتی برای تازه واردان هستند. که آنها می توانند به کانادا بیایند، مهارت های آنها مورد تقاضا خواهد بود (با تنوع بر اساس شغل خاص)، و اینکه می توانند شغلی را پیدا کنند که از آن لذت می برند و می توانند برای مدت طولانی آن را حفظ کنند.